”D"評価を受けない看護課題レポート マッキンゼーの7Sモデルを用いた「プラチナナース」の活用に関するレポート2️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! マッキンゼーの7Sモデルを用いた「プラチナナース」の活用に関するレポート2️⃣ はじめに 日本の高齢化が進む中、医療業界は看護師不足に直 …
”D"評価を受けない看護課題レポート コッターの変革理論を用いた「プラチナナース」の活用に関するレポート1️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! コッターの変革理論を用いた「プラチナナース」の活用に関するレポート1️⃣ はじめに 高齢化社会が進む中、医療・介護業界では質の高いケアを …
”D"評価を受けない看護課題レポート 組織改革について書くならこれ！レヴィンの変革理論（Lewin's Change Theory）1️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! 組織改革について書くならこれ！ レヴィンの変革理論（Lewin's Change Theory）1️⃣ レヴィン …
”D"評価を受けない看護課題レポート レヴィンの変革理論を使って認定看護師を有効活用する方法についてのレポート2️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! 組織改革におけるレヴィンの変革理論を用いて、認定看護師を有効活用する方法については、変革理論の3つの段階である「解凍」「変革」「再凍結」を基 …
”D"評価を受けない看護課題レポート ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「安全文化」の４要素における「学習する文化」の医療現場への取り入れ方3️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「安全文化」の４要素における「学習する文化」の医療現場への取り入れ方3️⃣ 1. …
”D"評価を受けない看護課題レポート ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「安全文化」の4要素の一つである「柔軟な文化」を活用して患者のアレルギー確認に関連するインシデント防止策6️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「安全文化」の4要素の一つである「柔軟な文化」を活用して患者のアレルギー確認に関連 …
”D"評価を受けない看護課題レポート ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「学習する文化」を活用して患者誤認防止について5️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「学習する文化」を活用して患者誤認防止につ …
”D"評価を受けない看護課題レポート ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「報告文化」を医療現場で取り入れる4️⃣ 2024年9月19日 Yukichan4244 Report Go! ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「安全文化」の４要素「報告文化」を医療現場で取り入れる4️⃣ 1. はじめに …
”D"評価を受けない看護課題レポート ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する安全文化の４要素とは？2️⃣ 2024年9月8日 Yukichan4244 Report Go! ジェームス・リーズン（James Reason）が提唱する「安全文化」の４要素は、組織において安全性を高め、事故やエラーを未然に防ぐための基 …
”D"評価を受けない看護課題レポート 医療安全におけるジェームスリーズンの４つの提唱を解説します1️⃣ 2024年9月8日 Yukichan4244 Report Go! ジェームス・リーズン（James Reason）は、医療安全や組織の安全管理に関する研究で知られる心理学者です。彼の提唱する「４つの提唱」は …
